欢迎访问太行集团有限公司官网！
关于公司数字化建设人员选拔通知
发布时间：
2025-06-11 16:00
来源：
关于公司数字化建设人员选拔通知
各部门、全体员工：
为深入推进公司数字化转型工作，落实数字化转型组织架构部署，夯实数字化建设人才基础，搭建“业务+技术+数据”复合型人才梯队，保障各项数字化项目高效落地、稳步推进，助力公司实现数字技术与业务场景的深度融合，经公司数字化转型领导小组研究决定，开展数字化建设相关岗位人员选拔工作。现将具体事宜通知如下：
一、选拔目的
选拔一批具备数字化素养、专业能力突出、责任心强、勇于创新的优秀人才，充实到数字化技术部、业务数字化部、数据管理部、数字化项目管理部及各支撑部门数字化专项岗位，明确岗位职责，凝聚转型合力，推动公司数字化转型战略落地见效，提升公司核心竞争力。
二、选拔范围
公司全体在职员工，涵盖各业务板块、各职能部门，优先选拔有数字化相关工作经验、具备相关专业技能或有强烈转型意愿、学习能力强的员工，鼓励跨部门报名参与。
三、选拔岗位及核心要求
本次选拔覆盖数字化转型组织架构中执行层、支撑层核心岗位，具体岗位及要求如下，贴合各岗位分工实际：
（一）数字化技术部相关岗位
架构师：具备3年以上数字化系统架构设计经验，熟悉数据中台、业务中台搭建逻辑，掌握主流技术架构体系，具备较强的逻辑思维和问题解决能力，能结合公司业务需求设计适配的技术架构。
开发工程师（前端/后端/移动端）：掌握对应领域核心开发技术，有相关项目开发经验，能独立完成系统开发、迭代与优化，具备良好的代码规范和协作能力，熟悉数字化工具开发流程者优先。
测试工程师：具备2年以上软件测试经验，熟悉各类测试工具和方法，能制定测试方案、执行测试用例、排查系统bug，具备较强的细致度和责任心，保障数字化系统质量。
IT运维工程师：熟悉服务器、网络、系统日常运维流程，能快速处理各类技术故障，保障系统稳定运行，具备基础的安全防护意识，了解数字化系统运维规范。
RPA/自动化工程师：熟悉RPA工具使用与开发，能针对重复业务流程设计自动化方案，具备流程优化思维，有相关自动化项目实施经验者优先。
（二）业务数字化部相关岗位
业务分析师（BA）：熟悉公司业务流程，具备较强的需求梳理、分析与转化能力，能连接业务与技术，将业务需求转化为技术需求，推动业务流程数字化改造，有相关业务分析经验者优先。
数字化运营专员：具备良好的沟通协调与推广能力，能负责数字化工具、系统的推广使用，开展员工数字化操作培训，监控业务数字化成效，优化运营策略，有运营相关经验者优先。
业务线数字化专员（供应链/营销/生产等）：熟悉对应业务线核心流程，具备基础的数字化素养，能推动对应场景的数字化落地、数据采集与流程优化，确保数字化工具与业务深度适配。
（三）数据管理部相关岗位
数据工程师：掌握数据采集、清洗、建模、调度相关技术，能搭建企业统一数据底座，保障数据流通顺畅，熟悉主流数据处理工具，有数据处理相关经验者优先。
数据分析师：具备数据挖掘、分析能力，能熟练使用数据分析工具，输出业务洞察报告，为业务决策与转型优化提供数据支撑，具备良好的逻辑分析和报告撰写能力。
数据治理专员：了解数据管理相关标准与规范，能负责数据质量
上一页
下一页
相关新闻
根据《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》第199条、国家环保总局《危险废物转移联单管理办法》有关规定及环保部门对危险废物规范化管理工作实施方案的要求，为进一步规范本单位危险废物的管理，结合本单位实际情况特制定危险废物转移管理制度，具体内容如下:
联系
我们
